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青年就業(yè)見習活動，作為高校畢業(yè)生及其他青年群體進行崗位實踐鍛煉的就業(yè)準備平臺，旨在助力青年人才積累社會工作經(jīng)驗，增強工作能力，是推動青年實現(xiàn)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵措施。為確保2025年全縣青年就業(yè)見習工作的順利開展，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、見習范圍、時間和關(guān)系界定
(一)見習范圍：見習對象為離校2年內(nèi)(2024屆、2025屆)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲登記失業(yè)青年，艱苦邊遠地區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣可擴大至離校2年內(nèi)未就業(yè)的中職畢業(yè)生。
(二)見習時間：為3—12個月，最長不超過一年。
(三)見習關(guān)系界定：見習期間，見習單位與見習對象依法簽訂的就業(yè)見習協(xié)議，確立了雙方的就業(yè)見習關(guān)系，而非勞動關(guān)系。特別指出，見習人員的范疇不涵蓋勞務派遣人員。
二、就業(yè)見習單位認定
就業(yè)見習實行分級負責和屬地管理原則，符合下列條件的用人單位可申請認定為見習單位。
(一)全縣范圍內(nèi)依法注冊成立、合法經(jīng)營、用工合法合規(guī)、管理規(guī)范的各類用人單位(勞務派遣類除外)。
(二)社會信譽良好，通過“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、國家稅務總局、國家稅務總局貴州省稅務局官網(wǎng)等公共信息平臺查詢近2年內(nèi)無未處理的失信和違法違規(guī)記錄。
(三)能夠穩(wěn)定提供一定數(shù)量符合離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)青年知識結(jié)構(gòu)和技能特點的就業(yè)見習崗位。
(四)建立帶教制度，確保有專門負責見習人員管理的工作機構(gòu)且具備豐富經(jīng)驗的輔導人員。
(五)有規(guī)范的見習場所和具備符合國家規(guī)定的勞動保護和職業(yè)防護設施設備及勞動安全衛(wèi)生條件。
(六)能夠按規(guī)定為見習人員提供基本生活補助，辦理人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險，且保險期覆蓋見習協(xié)議期。
三、政策保障
(一)生活補助費。見習期間見習人員生活補助費不低于當?shù)刈畹凸べY標準，其中最低工資標準的60%從就業(yè)補助資金中列支，剩余部分由見習單位自行承擔(黎平縣2025年最低工資標準為1890元/月)。見習單位也可參照本單位同類崗位勞動者的勞動報酬標準，適當提高見習人員基本生活補助。
(二)保險費用。見習期間，見習單位按規(guī)定為就業(yè)見習人員辦理人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險，保險費用從就業(yè)補助資金中按每人不高于300元的標準據(jù)實補貼。
見習單位未按規(guī)定要求進行申報及未辦理見習人員人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險的，不予納入見習政策補貼享受范圍。
(三)留用獎勵。對留用率達到50%及以上的見習單位基本生活補助費按最低工資標準的80%進行補貼。對見習單位留用見習人員穩(wěn)定就業(yè)3個月以上并繳納社會保險費的，按1000元/人標準給予單位一次性補助，該項補助與一次性吸納就業(yè)補貼政策不得重復享受。
留用率是指在1個考核期(一般1個考核期為1個自然年，即1月1日到12月31日)，見習單位與見習人員簽訂勞動合同并依法繳納社會保險費人數(shù)占該考核期內(nèi)招募到崗見習人員人數(shù)的比例。
(四)崗位發(fā)布。對有就業(yè)見習需求的企事業(yè)單位及時提交《黎平縣就業(yè)見習崗位需求表》到黎平縣就業(yè)局申報，經(jīng)黎平縣就業(yè)局審核后發(fā)布。
(五)就業(yè)見習報名。有就業(yè)見習需求未就業(yè)高校畢業(yè)生可下載查看附件，查找符合條件的就業(yè)見習崗位進行報名，聯(lián)系附件中就業(yè)見習單位聯(lián)系人進行簡歷投遞。
(六)就業(yè)見習人員審核。就業(yè)見習單位收到未就業(yè)高校畢業(yè)生簡歷后，對簡歷進行審核，審核合格的人員應及時安排面試。雙方均確認見習意愿后，將見習人員基本信息材料(身份證掃描件、畢業(yè)證掃描件、報名登記表)等相關(guān)材料報黎平縣就業(yè)局審核，審核合格后，方可簽訂2025年就業(yè)見習協(xié)議，并交到黎平縣就業(yè)局備案。
附件：2025年高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位需求信息表.pdf（點擊下載）
(信息來源：https://www.lp.gov.cn/xwdt/gsgg/202510/t20251031_88888119.html)
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